Beneficiile extrasalariale: cât de mult contează în 2024-2025
Beneficiile extrasalariale. Într-o piață a muncii aflată în continuă schimbare, tinerii care își caută un loc de muncă nu mai sunt atrași doar de salariul de bază. În ultimele decenii, beneficiile extrasalariale au devenit un factor din ce în ce mai important în decizia de angajare a noii generații.
Beneficiile extrasalariale. Acestea nu doar că oferă o valoare suplimentară pachetului de recompense, dar reflectă și cultura organizațională, preocupările pentru bunăstarea angajaților și angajamentul angajatorului față de dezvoltarea personală și profesională a echipei sale.
În acest articol, vom explora ce sunt beneficiile extrasalariale, de ce contează atât de mult pentru tinerii profesioniști și cum pot influența acestea decizia de a accepta sau de a refuza o ofertă de muncă, potrivit legii din România.
Ce sunt beneficiile extrasalariale
Beneficiile extrasalariale sunt avantaje non-financiare pe care angajatorii le oferă în plus față de salariul propriu-zis. Acestea pot varia foarte mult de la o companie la alta, dar includ de obicei o gamă largă de facilități care vizează îmbunătățirea calității vieții angajaților și crearea unui mediu de muncă mai atractiv și echilibrat. Printre cele mai comune beneficii extrasalariale se numără:
- Asigurări medicale private – Unul dintre cele mai apreciate beneficii, care oferă acces la servicii medicale de calitate, de multe ori fără costuri suplimentare pentru angajat.
- Tichete de masă – Un stimulent foarte des întâlnit, care sprijină angajații în acoperirea costurilor zilnice de hrană.
- Flexibilitatea programului de muncă – Posibilitatea de a lucra de acasă sau de a avea un program flexibil este un beneficiu extrem de apreciat de tinerii care își doresc un echilibru între viața personală și cea profesională.
- Acces la programe de dezvoltare personală și profesională – Cursuri, traininguri, workshop-uri și alte forme de educație continuă sunt esențiale pentru tinerii care își doresc să avanseze în carieră.
- Abonamente la săli de fitness sau activități sportive – Promovarea unui stil de viață sănătos devine tot mai importantă pentru angajatori, care oferă acces la facilități sportive sau chiar organizează evenimente sportive interne.
- Zile suplimentare de concediu – Un beneficiu care oferă angajaților timp suplimentar pentru a-și reîncărca bateriile și a-și menține echilibrul mental.
- Opțiuni de acțiuni sau bonusuri de performanță – În unele industrii, angajații au posibilitatea de a deveni acționari în compania pentru care lucrează sau de a primi bonusuri în funcție de rezultatele lor.