Deputatul de Olt Cătălin Grecu este consemnatar al unei propuneri legislative, cu privire la modificarea și completarea Codului Muncii, precum și al Codului Administrativ.
Inițiativa legislativă aduce modificări importante Codului Muncii acestea vizand, printre altele, acordarea de zile libere salariaților pentru situații de urgență precum și obligarea angajatorilor de a oferi mai multe informații despre raporturile de muncă ale angajaților.
Concret, codul muncii va fi modificat pentru implementarea unor directive europene care trebuie transpuse obligatoriu în legislația română până la începutul lunii august. Este vorba despre Directiva Europeana 1158/2019 care are ca scop asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și Directiva Europeana nr. 1152/2019 care urmărește îmbunătățirea condițiilor de muncă prin promovarea unor locuri de muncă mai transparente și previzibile.
O primă modificare majoră a legislației muncii este posibilitatea acordării concediului de îngrijitor, definit concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie ca salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin semnificativ ca urmarea a unei probleme medicale grave”. Astfel, concediul poate fi acordat doar celor care traiesc în aceeasi locuință cu o persoană grav bolnavă, care are nevoie de ingrijri, iar salariatul este implicat direct în cadrul acestui proces de îngrijire. Concediul de îngrijitor are o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic și nu poate fi redusă din durata concediului anual de odihnă al salariatului.
Salariatul va putea să lipsească de la muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului. Angajatul nu va putea sa absenteze de la locul de muncă mai mult de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, urmând ca acestea să fie recuperate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru.
De zile libere va beneficia și tatăl copilului nou-născut. Așadar, angajatorul are obligația de a acorda concediu paternal cu o durata de 10 zile lucratoare, la solicitarea scrisa a salariatului. Concediul paternal se acorda indiferent de starea civilă sau familială a salariatului și nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a angajatului.
