Anul trecut, în Olt, 933 de permise de ședere pentru diferite scopuri, 378 de avize de angajare în muncă au fost emise, dar și alte activități au fost desfășurate de polițiștii de imigrări din Olt, în cele opt luni ale acestui an.
în perioada 1 ianuarie – 31 august 2024, poliţiştii de imigrări au asigurat managementul șederii și rezidenței pentru 2601 de persoane, dintre care 2272 de străini din state terțe și 329 din state al Uniunii Europene. Cei mai mulți provin din India – 358, Sri Lanka – 339, Turcia – 326, Nepal -264 și Vietnam – 260, dar și 329decetățeni ai Uniunii Europene/SEE/CH, majoritatea din Italia, Germania și Spania.
Principalele scopuri pentru care străinii şi-au stabilit reşedinţa pe teritoriul României sunt: angajare în muncă și reîntregirea familiei.
Ca urmare a aprobării dreptului de ședere au fost emise 933 ( 838 in anul 2023) de permise de ședere, dintre care 916 (821 in anul 2023) pentru ședere temporară și 17 ( 17 in anul 2023) pentru ședere pe termen lung. Au fost eliberate 23 ( 36 in anul 2023)de certificate de înregistrare și 3 ( 5 in anul 2023) cărți de rezidență permanentă pentru cetățenii Uniunii Europene/SEE/CH.
În perioada analizată au fost înregistrate 457 ( 1060 in anul 2023) de cereri pentru eliberarea avizelor de angajare în muncă, fiind emise 378 ( 615 in anul 2023) de avize de angajare pentru lucrători permanenţi şi detașați, iar 79 ( 445 in anul 2023) de cereri au fost respinse.
De asemenea, au fost înregistrate 2invitații pentru cetățenii din state terțe, acestea fiind aprobate. A mai fost înregistrată 1 cerere privind reîntregirea familiei cu cetățeni din state terțe, aceasta fiind avizată.
Activitatea de prevenire și combatere a muncii nedeclarate a străinilor reprezintă o prioritate a polițiștilor de imigrări din Olt, în vederea creșterii gradului de siguranță al cetățeanului, printr-un control permanent asupra respectării legislației în domeniul migrației.
Pe linia combaterii șederii ilegale, în perioada de referință, au fost organizate 19activități specifice de control, în urma cărora au fost depistați în situații ilegale 5 străini. Dintre aceștia, 2 provin din Serbia, 2 din R. Moldova și 1 din China.
Au fost emise 9 decizii de returnare cu termen de plecare voluntară de 15 sau 30 de zile de pe teritoriul României, dintre care, pentru ședere ilegală – 4, refuzarea prelungirii dreptului de ședere – 1, ca urmare a anulării dreptului de ședere/revocare viză de intrare – 4.
Ca urmare a emiterii deciziilor de returnare, față de 2 cetățeni străini, a fost instituită măsura nepermiterii intrării pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi Confederaţiei Elveţiene, pentru o perioadă cuprinsă între 6 luni și 5 ani, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
În perioada analizată a fost emisă 1 decizie de returnare sub escortă ca urmare a intrării străinului pe teritoriul României în perioada de interdicție dispusă anterior.
Totodată, au fost aplicate 65 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 48800 de lei, pentru nerespectarea prevederilor O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, și a prevederilor O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, cu modificările și completările ulterioare.
Pentru a veni în sprijinul cetățenilor, Inspectoratul General pentru Imigrări a îmbunătățit și a crescut eficiența sistemului informatic în anul 2024, astfel avizele de angajare în muncă și detașare, în prezent pot fi emise în sistem electronic, semnate cu semnătură electronică calificată și transmise solicitanților către adresa de e-mail comunicată, fără a mai fi necesară prezența acestora la ghișeu în vederea înmânării.
Noile modificări aduse aplicației Portal IGI oferă posibilitatea de a alege data și ora la care solicitanții doresc să se prezinte la ghișeu, iar cererile privind obținerea avizelor de angajare în muncă și detașare sunt preluate exclusiv în baza unei programări prin intermediul acestei aplicații, astfel fiind eliminate cozile de așteptare la ghișeu.
Printre cele mai importante modificări legislative aduse cadrului legal în cazul avizelor de angajare în muncă, este faptul că termenul de valabilitate al adeverinţei cu privire la forţa de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, a crescut la 90 de zile anterior depunerii cererii.
