Când poți refuza să mergi la muncă, chiar dacă te cheamă șeful. Legea pe care nu o știi

În ce caz poți refuza să mergi la muncă, chiar dacă te cheamă șeful? Există o lege de care nu au auzit mulți! Salariații beneficiază și de protecție împotriva concedierii! Iată despre ce este vorba!

În România, mulți angajați merg la serviciu chiar atunci când starea de sănătate nu le permite, de teamă să nu își piardă locul de muncă sau să intre în conflict cu șefii. Totuși, legislația muncii vine în sprijinul salariațiilor și le oferă un drept esențial pe care prea puțini îl cunosc: există un caz în care pot refuza să muncească, fără a suporta nicio consecință legală sau profesională.

Este vorba despre perioada concediului medical, singura situație în care angajatorii nu au voie să solicite angajatului să vină la muncă. Codul Muncii, împreună cu OUG nr. 158/2005, precizează clar că, pe durata concediului medical, contractul individual de muncă este suspendat, iar activitatea profesională este complet întreruptă. Cu alte cuvinte, salariații au tot drept să refuze să lucreze dacă se află în concediu medical, chiar dacă sunt rugați sau presați să revină la job.

Pe lângă dreptul de a nu lucra în perioada concediului medical, salariații beneficiază și de protecție împotriva concedierii. Angajatorii nu pot desfășura proceduri de încetare a contractului de muncă cât timp angajatul este în această situație, indiferent de alte circumstanțe. Este o măsură menită să protejeze persoanele aflate în dificultate, în special pe cele care au nevoie de tratament, recuperare sau odihnă.

De ce beneficiază salariații, conform legii

În ceea ce privește plata în această perioadă, angajații nu mai primesc salariu obișnuit, însă beneficiază de o indemnizație de concediu medical, conform legii. Dacă este vorba despre o boală comună, angajatul este în această situație, indiferent de alte circumstanțe. Este o măsură menită să protejeze persoanele aflate în dificultate, în special pe cele care au nevoie de tratament, recuperare sau odihnă.

În cazurile speciale – cum ar fi accidentele de muncă, sarcina sau îngrijirea unui copil bolnav – indemnizație este acoperită integral de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, iar angajatorul nu are obligația de a plăti decât pentru primele cinci zile, dacă este cazul.