Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a realizat o nouă serie de verificări la societățile din domeniul pază și protecție din județ. În ultima perioadă au fost organizate mai multe controale neanunțate, pentru a vedea dacă societățile respectă normele de muncă în vigoare.
Mai multe societăți de protecție și gardă din Olt au avut parte de controale fulger din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt. Angajații ITM au dorit să vadă dacă în acest domeniu de activitate există persoane care lucrează fără un contract de muncă încheiat, dar și dacă drepturile muncitorilor sunt respectate.
Obiectivele campaniei:
- Identificarea angajatorilor care desfăşoară activităţi de protecţie şi gardă, privind respectarea prevederilor legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie;
- Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
- Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
În perioada campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt au verificat un număr de 8 obiective de pază, fiind dispuse 11 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate și au fost aplicate două sancţiuni contravenţionale, dintre care un avertisment unui angajator din municipiul Slatina, pentru netransmiterea în termenul legal, în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor, a suspendării activităţii ca urmare a detaşării şi o amendă în valoare de 3.000 lei, unui angajator din municipiul Slatina, pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă şi supunerea controlului inspectorilor de muncă a acestei evidenţe.
Cele mai frecvente deficienţe constatate:
- Nepăstrarea la locul de muncă a copiilor contractelor individuale de muncă;
- Nerespectarea modelului-cadru al contractului individual de muncă;
- Nerespectarea duratei maxime legale a timpului de muncă;
- Nerespectarea prevederilor legale conform cărora durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
