Inspectoratul Teritorial de Munca Olt desfășoară o Campanie de informare a angajatorilor și lucrătorilor despre identificarea și combaterea hărțuirii la locul de muncă.
Ce este hărțuirea la locul de muncă?
-orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale al acestuia;
-orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.
”Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală. Niciun angajat nu va fi sancţionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauză că a luat atitudine atunci când a fost supus hărţuirii morale la locul de muncă. Angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condiţiile legii şi ale regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravenţională sau penală a angajatului pentru faptele respective. Angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unităţii de sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă.„ transmit reprezentanții ITM Olt.
Cum poți recunoaște hărțuirea?
-Fizică – atingeri nedorite, agresiune, intimidare
–Verbală – insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotație sexuală
–Non-verbală – gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare
-Psihologică – presiune constantă, discreditare, excludere.
