Zile libere de la muncă pentru angajații din România

Românii pot beneficia de mai multe zile libere în 2026. Nu este vorba doar despre concediul de odihnă, cel de boală sau liberele legale. Dacă lucrează în baza unui contract de muncă, individual sau colectiv, au acest drept.

Pe lângă concediul de odihnă anual standard, reglementat de Codul muncii, mai multe acte normative prevăd zile libere plătite suplimentare, acordate în funcție de condițiile de muncă sau de situații personale specifice. Măsurile sunt aplicabile atât în sectorul public, cât și în cel privat, în limitele stabilite de lege.

Cine are dreptul la zile libere suplimentare

Conform Codului muncii, anumite categorii de salariați beneficiază în mod obligatoriu de un concediu de odihnă suplimentar. Textul legal prevede că acest concediu este de minimum trei zile lucrătoare pe an și se acordă angajaților care desfășoară activități în condiții grele, periculoase sau vătămătoare.

În această categorie sunt incluși, de asemenea, tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani, precum și persoanele cu dizabilități, inclusiv angajații nevăzători.

În știrea de bază se precizează că „numărul exact de zile poate varia în funcție de contractul colectiv sau individual de muncă, dar angajatorii au obligația legală de a respecta aceste prevederi”. Astfel, angajatorii pot acorda un număr mai mare de zile decât minimul prevăzut de lege, însă nu pot reduce acest drept.

Concediu suplimentar, aplicabil și anul acesta

Un alt tip de concediu suplimentar aplicabil și în 2026 este cel destinat salariatelor care urmează proceduri de fertilizare in vitro. Acest drept este reglementat prin Ordonanța de Urgență nr. 26/2019 și prevede acordarea a trei zile libere plătite pe an, distincte de concediul medical sau de concediul de odihnă.

Conform reglementărilor, o zi liberă este acordată în ziua efectuării puncției ovariene, iar două zile libere se acordă începând cu data embriotransferului. Textul inițial menționează că „pentru a primi aceste zile, angajata trebuie să depună cerere însoțită de documentația medicală corespunzătoare”. Aceste zile sunt considerate concediu plătit și nu afectează alte drepturi salariale.

O zi liberă în plus, dar doar pentru femei

În anul 2026 apare și o modificare legislativă aflată în curs de aplicare, care vizează angajatele diagnosticate cu endometrioză. Conform unui proiect adoptat recent de Senatul României, femeile care se confruntă cu această afecțiune pot beneficia de o zi liberă plătită pe lună.

Ziua liberă se acordă la cererea angajatei, pe baza unei recomandări eliberate de un medic specialist în obstetrică-ginecologie. Această zi este considerată vechime în muncă.

În forma actuală a proiectului, costurile sunt suportate inițial de angajator, urmând ca o parte dintre acestea să fie decontate ulterior din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.

Calendar 2026 – zile libere legale